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              带着你的简历一起来聊聊！

你需要准备什么？

2. 一颗愿意表达、互动的心。1对1简历优化需要双方真诚交流，指导老师会结合投递需求和个人特色，帮助同学们梳理经历、提炼亮点。

总体原则

1. 精简原则：简历的内容尽量精简浓缩在一张A4纸上，并用PDF的格式展现，避免出现乱码。简历中所有的信息必须严谨，没有错别字，没有时间上的误差。多用数据，少用模糊用语。

2. 重点原则：凸显自己的核心能力，与应聘岗位匹配的能力。针对这些能力，选择支撑案例。重点内容加粗，有逻辑的分点阐述，让面试官一目了然。

3. 美观原则：简历排版布局要美观大方，简历色块不要太多，色调尽量统一，一般以黑白打印的美观程度为准（从成本角度出发，大部分企业在面试时都是黑白打印你投递的简历）。如果可以自带简历，有需要可以选择彩打。

以下是一些排版清爽的简历（图片来源小红书）

简历六大模块

一、基本情况

1. 个人信息：简单明了即可，注明姓名、出生年月、电话、邮箱、居住地、意向岗位，如果籍贯、政治面貌等有加分，建议加上。星座等无关的内容不建议写。

2. 个人照片：拼颜值的时代，简历中的照片就显得格外重要。建议用职业照，展现职业化形象。

3. 意向岗位：一定要与应聘公司的岗位对应，否则会被认为是海投，应聘意愿度低。如果要通用，可以手写岗位，前提是字好看。

二、教育背景

包含就读起止时间、院校、专业、学历/学位，对于校招或是毕业时间较短的应聘者，专业对口是十分重要的，如果成绩优秀，可以写明绩点；如果成绩不突出，也没什么奖项，可以把主修课程展示出来，4-5个即可，展示出一种学习态度。

三、校园经验

1. 职务：包括社团、班级、兼职职务，比如班长、学生会主席/部长、社团团长、辅导员助理等，突显出自己的组织、协调、统筹能力等。

2. 奖项：从高到低写，省级县级到校级，挑选有代表性并且含金量较高的奖项写；与应聘岗位无关的奖项或是重复奖项，可合并填写，如优秀干部（3次）；如果实在没有奖项的话，也可以加上在校的学生会经历或奖学金等。

3. 经历：缺少工作经验的应届生，需重点说明校园经历，将每段经历总结出一个与应聘岗位相对应的能力，从而提高你的岗位匹配度。

四、工作经历

1. 总体设计规划，分块阐述，简洁明了的介绍，让HR一目了然看到工作亮点。

2. 重在工作亮点和核心业绩，用业绩、数据、成果、成绩等量化信息来支撑，结合STAR描述法，强调过程和结果，突出做了什么，价值是什么，这样更容易体现个人能力，让HR信服。

【STAR法则：在××公司，做过××项目中的××工作，通过××的行动，取得了××样的结果，从中我学到了××】

3. 撰写工作经历时，从近至远，细化并突出最近的一份工作经历，按照时间久远程度，逐渐弱化。

五、成就技能

各项成就及各项技能是你的闪光

自我评价不要自曝缺点，也不要泛写我是怎样的人，有什么样的品质，要有针对性，根据工作岗位写，总结出自己的优势是什么，做过什么或是自己会什么又或是爱好是什么。如果简历足够丰富，足已全面展现你的个人能力，自我评价可省略。